Die Herausforderung

• Textliche und strukturelle Überarbeitung von Mitarbeiterhandbüchern für verschiedene Standorte weltweit
• Englische Leitfäden für Mitarbeiter sollen weniger juristisch klingen und verständlicher werden, aber trotzdem juristisch haltbar sein
• Die uneinheitlichen Leitfäden mit vielen lokalen Besonderheiten sollen ins Intranet integriert werden und dieselbe Struktur für alle Länder aufweisen
• Global & lokal gültige Inhalte sollen künftig getrennt werden

Unsere Lösung

• Strukturelle Analyse und Identifikation fehlender Inhalte
• Abstimmung des Wordings anhand der globalen Texte
• Anschließend Umsetzung der lokalen Inhalte
• Vereinheitlichen der Texte durch Baukastensystem aus Textfragmenten